Croatia osiguranje awarded the Employer Partner certificate

Croatia osiguranje ponovno je zadovoljilo visoke standarde za certifikat Poslodavac Partner, koji dodjeljuje SELECTIO Grupa, vodeća regionalna grupacija za HR konzalting. Ovim priznanjem potvrđena je predanost tvrtke izgradnji kvalitetnog HR sustava i stvaranju izvrsnog radnog okruženja. Poslodavac Partner metodologijom procijenjeni su svi aspekti HR funkcije prema suvremenim praksama i trendovima u tvrtkama s najboljim HR sustavima u regiji, ali i šire.

– Razvoj HR sustava u Croatia osiguranju temelji se na jasnoj strategiji i usmjerenju prema dugoročnoj i održivoj izvrsnosti. Njihova sposobnost da osluškuju potrebe zaposlenika te kontinuirano prilagođavaju edukacije i benefite pokazuje pametno i fleksibilno upravljanje. Posebno bismo istaknuli sustav priznanja kojim tvrtka gradi kulturu zajedništva i prepoznaje pojedinačni doprinos. Kroz sve procese jasno se vidi kako je HR u Croatiji snažno povezan s poslovnom strategijom. Ovo je organizacija koja svojim primjerom potvrđuje da briga o ljudima donosi vrhunske rezultate – rekla je Lara Šubić Šuša, voditeljica Poslodavac Partner projekta iz SELECTIO Grupe.

– Croatia osiguranju kao poslodavac želi da naši zaposlenici imaju puno razloga reći ‘Dobro je biti u Croatiji!’. Fer nagrađujemo najkonkurentnijim primanjima u industriji, razvojem karijere i vrhunskim edukacijama za najperspektivnije. Mislimo na budućnost i zdravlje zaposlenih, ulažemo u dobrovoljni mirovinski fond za zaposlene, omogućujemo preglede u vlastitim poliklinikama i niz dodatnih pogodnosti. Fleksibilni smo, imamo klizno radno vrijeme i mogućnost rada u home officeu. Zahvalni samo i ponosni na ovaj certifikat koji nas još više motivira da nastavimo s kontinuiranom ulaganjem u razvoj snažne korporativne kulture u kojoj se zaposlenici osjećaju motivirani i uspješni, a u kojoj im izvrsnim uvjetima pokazujemo koliko ih se cijeni – istaknula je Vera Čubranić Bocak, direktorica Sektora za upravljanje ljudskim potencijalima Croatia osiguranja.  

Više od pedeset pogodnosti za CO zaposlenike

Zaposlenici Croatia osiguranja imaju više od pedeset pogodnosti kojima kompanija pokazuje da brine o njihovom zdravlju te o ravnoteži privatnog i poslovnog života.

Neke od pogodnosti su božićnica, uskrsnica, regres, dar za dijete, potpora zaposlenicima koji su postali roditelji ili posvojitelji, jubilarne nagrade, podrške i pomoć te dodatno nagrađivanje tijekom godine. Značajna su ulaganja u zdravlje i sigurnost zaposlenika. Svi zaposlenici prilikom zapošljavanja u Croatia osiguranju dobivaju policu dodatnog zdravstvenog osiguranja, osiguranja od nesretnog slučaja 24/7, a za sva službena putovanja i policu putnog zdravstvenog osiguranja. Zaposlenici i članovi njihovih obitelji imaju povoljnije uvjete prilikom ugovaranja zdravstvenog, osiguranja imovine te auto osiguranja.

Zaposlenici imaju pravo i na ekskluzivno članstvo u Croatia osiguranje zatvorenom dobrovoljnom mirovinskom fondu kao i na bonus za preporuku novog zaposlenika.  Tu su i pogodnosti koje doprinose ravnoteži poslovnog i privatnog života, sva potrebna oprema za rad te pogodnosti s velikim brojem partnera.

Razvoj stručnjaka koji oblikuju tržište osiguranja

Osim atraktivnih materijalnih i nematerijalnih pogodnosti koje doprinose kvaliteti radnog okruženja, kompanija aktivno nudi prilike za profesionalni razvoj. Uz edukacije i obrazovne programe eksternih edukacijskih partnera, zaposlenici tako mogu sudjelovati u nizu interno razvijenih i prilagođenih edukacija.

U Croatia osiguranju važni su i programi priznanja poput Super COlega, gdje zaposlenici nominiraju i biraju kolege koji su pravi primjer Croatijine kulture, i CO Perspektiva, platforme za razvoj znanja i nagrađivanje izvrsnosti, potiču timsku povezanost i profesionalni rast. Inicijative poput CO Obiteljskog dana, velikog okupljanja zaposlenika i njihovih obitelji, te Dana za više, dana posvećenog volontiranju i humanitarnom radu, jačaju osjećaj zajedništva i društvene odgovornosti.

Kombinacijom ovih inicijativa, Croatia osiguranje aktivno potiče razvoj, motivaciju i angažiranost zaposlenika, što u konačnici pridonosi inovativnosti i uspješnosti cijele organizacije.